Как сделать запись в трудовую книжку ооо


Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо


Лучшие новости сайта

09 Окт 2011 12:48

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество - основного работника - можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):
(или) путем расторжения о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
(или) путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.

Примечание
Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит (Статья 72.1 ТК РФ).

В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем (Статья 66 ТК РФ).
Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.
Вариант 1. Расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником
В этом случае порядок ваших действий таков.
Шаг 1. Берете от работника заявление об (Статья 80 ТК РФ) или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (Статья 78 ТК РФ).
Шаг 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству (Статья 84.1 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-8 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Шаг 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы (Статья 56 ТК РФ).
Шаг 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу (Статья 68 ТК РФ) по унифицированной форме N Т-1.
Шаг 5. Вносите записи в трудовую книжку (Статья 66 ТК РФ).
Ситуация 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компанию (Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Ситуация 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:
(или) по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.

Пример 1. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает первый основной работодатель

Условие

Работник уволился с основного места работы из ООО "Ромашка" 25.07.2011. Он переоформляется в ООО "Фиалка" из совместителя в основного работника. 25.07.2011 он увольняется в качестве совместителя и 26.07.2011 заключает новый трудовой договор в качестве основного работника.

Решение

Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

Сведения о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ромашка"

 

9

05

03

2009

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 05.03.2009

 

 

 

 

 

N 7-к

10

14

02

2011

Принят в ООО "Фиалка"

Приказ о приеме

 

 

 

 

на должность

на работу в

 

 

 

 

юрисконсульта

ООО "Фиалка" по

 

 

 

 

по совместительству

совместительству

 

 

 

 

 

от 14.02.2011

 

 

 

 

 

N 11-к

11

25

07

2011

Уволен с работы

Приказ

 

 

 

 

по совместительству

об увольнении

 

 

 

 

из ООО "Фиалка"

из ООО "Фиалка"

 

 

 

 

по собственному

от 25.07.2011

 

 

 

 

желанию, пункт 3

N 17-к

 

 

 

 

части первой статьи 77

 

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

12

25

07

2011

Уволен по собственному

Приказ

 

 

 

 

желанию, пункт 3

от 25.07.2011

 

 

 

 

части первой статьи 77

N 14-к

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

 

 

Смирнова Смирнова Н.Г.

 

 

 

 

 

Петров Петров И.Г.

 

 

 

 

 

Печать

 

 

 

 

 

ООО "Ромашка"

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Фиалка"

 

13

26

07

2011

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 26.07.2011

 

 

 

 

 

N 24-к


(или) если работник не успел уволиться с работы по совместительству до увольнения с прежней основной работы или не попросил своего бывшего основного работодателя сделать запись об увольнении с работы по совместительству, то тогда такую запись придется внести именно вам как новому основному работодателю. Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию. Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе. И поэтому сначала работодатель по совместительству должен стать основным. То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя.

Пример 2. Оформление записей в трудовой книжке, если запись об увольнении с работы по совместительству делает новый основной работодатель

Условие

Воспользуемся данными предыдущего примера с той лишь разницей, что в ООО "Ромашка" перед увольнением сотрудника не сделали запись в трудовой книжке об увольнении из ООО "Фиалка" с работы по совместительству.
Такую запись делает уже ООО "Фиалка".

Решение

Записи в трудовой книжке будут выглядеть так.

Сведения о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ромашка"

 

9

05

03

2009

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 05.03.2009

 

 

 

 

 

N 7-к

10

14

02

2011

Принят в ООО "Фиалка"

Приказ о приеме

 

 

 

 

на должность

на работу в

 

 

 

 

юрисконсульта

ООО "Фиалка" по

 

 

 

 

по совместительству

совместительству

 

 

 

 

 

от 14.02.2011

 

 

 

 

 

N 11-к

11

25

07

2011

Уволен по собственному

Приказ

 

 

 

 

желанию, пункт 3

от 25.07.2011

 

 

 

 

части первой статьи 77

N 14-к

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

 

 

Смирнова Смирнова Н.Г.

 

 

 

 

 

Петров Петров И.Г.

 

 

 

 

 

Печать

 

 

 

 

 

ООО "Ромашка"

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Фиалка"

 

12

26

07

2011

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 26.07.2011

 

 

 

 

 

N 24-к

13

25

07

2011

Уволен с работы

Приказ

 

 

 

 

по совместительству

от 25.07.2011

 

 

 

 

по собственному

N 17-к

 

 

 

 

желанию, пункт 3

 

 

 

 

 

части первой статьи 77

 

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 


Вариант 2. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что его "совместительская" работа будет для него основной
Шаг 1. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Не забудьте отразить в нем все изменения, например в режиме работы сотрудника, в размере зарплаты и т.п.
Шаг 2. На основании дополнительного соглашения оформите приказ следующего содержания.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Фиалка"

Приказ N 24-к

26.07.2011
г. Москва

На основании дополнительного соглашения от 26.07.2011 N 3 к трудовому договору от 14.02.2011 N 5 между ООО "Фиалка" и И.Г. Петровым считать трудовой договор от 14.02.2011 N 5 с И.Г. Петровым заключенным по основному месту работы с 26.07.2011.

Основание: дополнительное соглашение от 26.07.2011 N 3 к трудовому договору от 14.02.2011 N 5 между ООО "Фиалка" и И.Г. Петровым.

Генеральный директор ООО "Фиалка"          Носырев         П.Г. Носырев

 

Шаг 3. Внесите записи в трудовую книжку (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Ситуация 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась.

Пример 3. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника по дополнительному соглашению, если в трудовой книжке сведения о работе по совместительству отсутствуют

Условие

Воспользуемся данными примера 1, частично изменив их следующим образом.
После увольнения 25.07.2011 из ООО "Ромашка", основного места работы, работник переоформляется в ООО "Фиалка" из совместителя в основного сотрудника не через увольнение и новый прием на работу, а путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.
Работника оформляют в ООО "Фиалка" в качестве основного сотрудника с 26.07.2011.
В целом в ООО "Фиалка" сотрудник работает с 14.02.2011 (при этом период с 14.02.2011 по 25.07.2011 он отработал в организации как совместитель).

Решение

С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующими (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

Сведения о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ромашка"

 

9

05

03

2009

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 05.03.2009

 

 

 

 

 

N 7-к

10

25

07

2011

Уволен по собственному

Приказ

 

 

 

 

желанию, пункт 3

от 25.07.2011

 

 

 

 

части первой статьи 77

N 14-к

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

 

 

Смирнова Смирнова Н.Г.

 

 

 

 

 

Петров Петров И.Г.

 

 

 

 

 

Печать

 

 

 

 

 

ООО "Ромашка"

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Фиалка"

 

11

14

02

2011

Принят на должность

Приказы

 

 

 

 

юрисконсульта,

от 14.02.2011

 

 

 

 

с 14.02.2011

N 11-к,

 

 

 

 

по 25.07.2011

от 26.07.2011

 

 

 

 

по совместительству

N 24-к


Предупреждаем работника
Если совместитель переоформляется в основного работника:
- путем увольнения - он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но потеряет отпускной стаж;
- путем оформления дополнительного соглашения - никаких выплат не будет, но у него сохранится право на отпуск.

Ситуация 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем.

Пример 4. Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника согласно дополнительному соглашению, если в трудовой книжке присутствуют сведения о работе по совместительству, внесенные предыдущим основным работодателем

Условие

Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО "Ромашка" ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО "Фиалка" с 14.02.2011.

Решение

С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующими (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

Сведения о работе

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Ромашка"

 

9

05

03

2009

Принят на должность

Приказ

 

 

 

 

юрисконсульта

от 05.03.2009

 

 

 

 

 

N 7-к

10

14

02

2011

Принят в ООО "Фиалка"

Приказ о приеме

 

 

 

 

на должность

на работу в

 

 

 

 

юрисконсульта

ООО "Фиалка" по

 

 

 

 

по совместительству

совместительству

 

 

 

 

 

от 14.02.2011

 

 

 

 

 

N 11-к

11

25

07

2011

Уволен по собственному

Приказ

 

 

 

 

желанию, пункт 3

от 25.07.2011

 

 

 

 

части первой статьи 77

N 14-к

 

 

 

 

Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

 

 

 

Смирнова Смирнова Н.Г.

 

 

 

 

 

Петров Петров И.Г.

 

 

 

 

 

Печать

 

 

 

 

 

ООО "Ромашка"

 

 

 

 

 

Общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью

 

 

 

 

 

"Фиалка"

 

12

26

07

2011

С 26.07.2011 работа

Приказ

 

 

 

 

в должности

от 26.07.2011

 

 

 

 

юрисконсульта является

N 24-к

 

 

 

 

основной

 


Раз, по мнению Роструда, оба варианта правомерны, то вы сами вольны выбрать наиболее подходящий для вас вариант. При его выборе учитывайте, что вариант "через дополнительное соглашение" будет удобнее. Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше. К тому же не придется прекращать с работником трудовой договор, а значит, рассчитываться с ним по зарплате и неиспользованным дням отпуска. В общем - выбор за вами.


Источник: http://mosuruslugi.ru/articles/877/


Как сделать запись в трудовую книжку ооо фото


Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Как сделать запись в трудовую книжку ооо

Читать топ новости: